Candidature Spontanée

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Utilisation de la prise de décision automatisée et du profilage dans le processus de recrutement

Bauer Media Outdoor ne prend pas de décisions de recrutement basées uniquement sur la prise de décision automatisée. Nous utilisons parfois la technologie pour examiner les candidatures, afin d’accélérer notre processus et d’identifier les candidats plus efficacement. Cependant, dans notre processus de recrutement, il y a toujours une intervention humaine pour examiner toute décision. Les candidats peuvent également demander des informations supplémentaires concernant les processus décisionnels liés à leur candidature.

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